2시간 가량 주로는 사람중심실천 기반으로 개인별지원한 이야기, 학습하며 기록한 이야기를 나눕니다. 사전에 보내준 질문지에서 현장의 깊은 고민을 느낄 수 있습니다.

그래서 성실하게 아는 범위 내에서 답변드립니다.

이 과정이 일상을 반복적으로 살아가는 우리 센터에 힘을 주기도 하지만 물리적 어려움으로 다가올 때가 있어 어쩔수 없이 월 2회로 기관방문을 제한합니다.

찾아주셔서 감사합니다.

3월 18일 영등포장애인종합복지관에서 김수진 과장님을 포함해 7분이 방문해주셨습니다. 

우리 센터에서 사람중심실천 어떻게 하고 있는지, 복지관이 아닌 현장에서는 어떤 방식으로 실천하고 있는지 궁금하다 하셔서 간략하게 소개했습니다. 질문과 소감을 나누는 시간이었는데 격려해 주셔서 많은 힘을 얻었습니다.

“선택과 집중을 잘 하고 있는 것 같다.”, “언어 선택에 많은 고민을 한 것으로 보인다.”, “미션과 비전을 공유하는 일이 조직 안에서 자연스러운 것으로 보인다.”, “사람중심은 시스템과 조직 문화로 생각되어진다.”

영등포장애인종합복지관에서 우리센터에서 직원평가하는 방식인 감사평가를 일부 적용해보시기로 했다는 말씀 전해주셨습니다. 감사합니다.

3월 21일 관악구장애인종합복지관에서 황성혜 관장님을 포함해 3분이 방문해주셨습니다. 

일부 공간을 재구성하는 단계에서 우리 센터 공간 살피러 와주셨습니다. 발달장애인분들이 안정감을 가질 수 있도록 구성, 아기자기하게 당사자의 이야기를 중심으로 꾸며 놓은 부분이 인상적이라고 말씀주셨습니다. 4층 공간은 당사자를 비롯해 가족과 직원들의 휴게공간이면서 만남의 공간으로 모두가 어우러질 수 있도록 공간 마련된 부분이 마음에 든다 하셨습니다.

3월 9일, 서울재활병원에서 전인표 센터장님을 포함해 4분이 방문해주셨습니다.

디지털 전환에 관련된 이야기 나누며 사회복지기관과 의료시스템 연계를 어떻게 하고 있는지 당사자의 약물 복용 이후 변화 기록은 어떻게 하고 있는지 이야기 나눴습니다. 우리 센터는 구글워크스페이스 기반으로 재활병원은 MS팀즈 기반으로 일하고 있어 서로의 장단점도 이야기 나눌 수 있었습니다.

 

4월 25일, 인강원에서 최민숙 원장님을 포함해 6분이 방문해주셨습니다.

장애인주간이용시설 인강원에서 우리 센터 사람중심실천과 개인별지원계획, 지속가능한 서비스 지원을 위해 꼭 동반되어야 하는 직원의 근속 등과 관련된 운영사항 전반적으로 궁금하신 것들이 많다며 방문해주셨습니다.

5월 9일, 부천장애인종합복지관에서 방문했습니다.

사람중심실천 조직으로 가기 위한 시스템과 문화에 관한 이야기를 중점으로 이야기 나눴습니다. 개인별지원계획 수립 과정과 지역을 중심으로 당사자의 관계망을 넓히고 다양하게 하는 일에 관해 이야기 나눴습니다.

 

5월 23일, 섬김주간보호센터에서 김경화 팀장님을 포함해 4분이 방문해주셨습니다. 

북부장애인종합복지관 부설시설인 섬김장애인주간이용시설에서 방문해주셨습니다. 사람중심실천을 어떻게 적용했는지 그 준비 과정부터 실천, 좋은 점과 좋지 않은 점은 무엇인지, 이를 통해 적용하고 있는 부분은 어떤 것인지 이야기 나누는 시간이었습니다.

7월 29일, 고양시원당종합사회복지관장님과 무지개장애인주간보호에서 6분이 방문해주셨습니다. 
무지개주간보호센터는 고양시원당종합사회복지관 부설기관입니다. 관장님도 함께 오셨습니다.우리 센터 책을 파주 사회복지책마을 이명묵이장님을 통해서 접하시게 되었다 합니다.
직원들과 2번에 걸쳐 책을 모두 읽고 감동받아 꼭 오고싶었다고 하셨습니다.
사람중심실천이 무엇인지, 어떻게 당사자의 건강과 안전 외에도 관심을 가지게 되었는지,
개인별지원 시간와 지원 중 다른 참여자의 활동은 어떻게 하는지,
기록은 어디에서부터 어디까지 이루어지는지.

7월 30일, 서부장애인종합복지관에서 4분이 방문해주셨습니다. 
최중증낮활동 관련해서 당사자 지원과 관련한 서로의 이야기를 나눌 수 있어 좋았습니다. 

8월 7일, 호매실장애인종합복지관에서  12분이 방문해주셨습니다. 

멀리 수원에서부터 노원까지 ^^

수원에서의 실천도 저희가 공유 받을 수 있어 좋았습니다. 

사람중심실천에 관심 가겨주셔서 감사합니다.