우리 센터는 센터장을 포함해 7명이 함께하는 작은 조직입니다. 

크고 작음으로 인해 좋은 점도 아쉬운 점도 있습니다. 

좋은 점을 이야기해본다면, 

작은 조직에서는 한 사람이 한 가지 일을 전적으로 책임지고 처음부터 끝까지 일을 처리하는 경우가 많습니다. 

(큰 조직의 경우 여러 사람들이 여러 단계의 프로세스로 나누어 일을 처리해 가는 방식이 많습니다)

그래서 한 사람에게 그 일에 관한 모든 권한과 책임이 부여됩니다. 한 가지 일이라도 제대로 경험해볼 수 있고 성취감도 빠르게 느낄 수 있습니다. 

아무래도 빠른 의사결정이 가능하고 

기관의 미션과 비전에 따른 실천 체계를 맞춰가는데 큰 조직보다 속도감이 있습니다. 

직원 채용이 이루어지고 있습니다. 

면접을 진행하다보면 

일을 잘 하는지 구분하기 어렵다보니 다소 말을 잘 하는 사람이 면접에 유리하다는 생각을 합니다. 

말을 잘 한다 하더라도 알맹이가 없으면 안되겠지요. 

적어도 면접을 보러 올 때에는 

센터의 미션과 비전, 핵심 가치와 인재상을 살펴보았으면 좋겠습니다. 

노원구의 장애 복지 현황 나아가서 서울시와 정부의 장애인 복지 현황을 살펴보는 것도 중요합니다. 

사회복지사로서의 가치와 철학도 고민해보고 그 가치와 철학을 이 현장에서 어떻게 실현해볼 것인지 고민해야겠습니다. 

첫 만남이니 

옷차림과 자신감 있는 표정, 목소리도 중요합니다. 

좋은 인연으로 함께 할 사회복지사가 우리 센터에 찾아와 주길 기대해봅니다. 

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